TLS

Mida tohib värbaja tööotsijalt küsida?

Tööle värbamisel kandidaadi kohta huvi pakkuv taustainfo on tehnoloogia ja sotsiaalmeedia kiire arengu tõttu vaid paari hiirekliki kaugusel. Töölepingu seaduse kohaselt peab igasugune isikuandmete töötlemine toimuma aga kooskõlas isikuandmete kaitse seadusega.
http://www.raamatupidaja.ee/article/2010/08/25/Mida_tohib_varbaja_tooots...

Koolituskokkulepe või tähtajaline tööleping?

Tööandjal on õigus tulevase töötajaga sõlmida koolituskokkulepe, kui tööandja panustab töötaja koolitamisse, selgitab advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN Äripäeva käsiraamatute foorumis.
http://www.raamatupidaja.ee//default.aspx?publicationid=be6e7e15-1620-4f...

Puhkuse arvestamine kipub sel aastal puhta sassi minema

Aasta jagu kehtinud uus töölepinguseadus tõi muu hulgas kaasa muudatused puhkuste andmise korras. Lühidalt öeldes ei anta puhkust enam mitte tööaasta, vaid kalendriaasta eest. Üleminek tõi või toob osale töötajatele sel aastal kaasa pikema puhkuse kui tavaliselt, teised seevastu peavad tasaarvestuse huvides leppima lühema äraolekuga.
http://www.epl.ee/artikkel/581928

Rasedate ja rinnaga toitvate töötajate õigused

Heli Raidve ja Mari Rask annavad ülevaate töölepingu seaduses ettenähtud rasedate ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötajate töötingimuste regulatsioonist ning ka muude seadustega ettenähtud erisusi rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks.
http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=e79ca0af-8019-44b0-9cd9-73e0d...

Kas ajalehepoisi või -tüdru kuna töötamine on 9–11- aastastele lastele lubatud?

Töölepinguseaduse kohaselt võib töölepingu sõlmida 7–14-aastase alaealisega, kui selleks on taotletud tööinspektori nõusolek ja ka lapse seaduslik esindaja on oma nõusoleku või siis tagantjärele heakskiidu andnud.
...Väikeste ajalehemüüjate puhul ongi üldjuhul tegemist tehinguga, kus võlaõiguslikust lepinguvabaduse põhimõttest juhindudes on pooled valinud teistsuguse lepingulise suhte. Sel juhul ei ole sõlmitud töölepingut, vaid suuline või kirjalik leping.
http://www.tartupostimees.ee/?id=289222

Eksperdid: blogi pidamise eest koondamine käib põhiõiguste vastu

Eveliis Kund-Zujev koondati firmast Fors MW sellepärast, et ta pidas pseudonüümi all blogi, milles kritiseeris oma töökeskkonda ja ülemusi. Kommunikatsioonispetsialist Pille Pruulmann-Vengerfeldti ja jurist Pirkko-Liis Harkmaa hinnangul on tema koondamise põhjus pehmelt öeldes kummaline ja ebapädev.
http://www.epl.ee/artikkel/579644

Tööleping: lepingueelsed läbirääkimised

Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut (TLS § 4 lg 1).
Võlaõigusseaduse kohaselt sõlmitakse leping pakkumuse esitamise ja sellele nõustumuse andmisega. Tööõiguse jaoks tunduvad need võlaõiguslikud terminid võõrad. Tegelikult on “pakkumus” ettepanek sõlmida leping ja “nõustumus” nõusolek lepingu sõlmimiseks. Sellisel moel toimus töölepingu sõlmimine ka varemkehtinud seaduse alusel.
http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=8f6997cc-28eb-4f09-b5b2-75a39...

Kuidas sätestada ärisaladuse hoidmine töösuhtes?

Ärisaladus ning selle hoidmine töötajate poolt on tööandja jaoks oluline küsimus. Iga tööandja valduses on sellist teavet, mille sattumine kolmandate isikute – ennekõike konkurentide – kätte võib põhjustada tööandjale pöördumatult kahjulikke tagajärgi.

http://www.abtamme.ee/blog/kuidas-satestada-arisaladuse-hoidmine-toosuht...

Müügiesindaja - agent või töötaja?

Ettevõtja peab enne agendilepingu sõlmimist tõsiselt kaaluma, kas see on tema jaoks soodsam variant kui töölepingu sõlmimine, kuna agendileping toob tööandjale mitmeid kohustusi.

http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=52514c79-87da-4861-822a-3626a...

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse saamisel peaks töölepingu pooled asuma kiirele tegutsemisele.
Tavapäraselt ei too töölepingu ülesütlemise avalduse saamine kaasa muid toiminguid, kui uue töökoha otsimine ja töötukassas üles astumine (töötajale) ning lõpparve väljamaksmine ja vajadusel uue töötaja otsimine (tööandjale). Vahetevahel aga võib juhtuda ka nii, et töölepingu ülesütlemine ei ole õigustatud ning siis on töölepingu pooltel vaja teha kiireid otsuseid.

http://www.rmp.ee/toooigus/tls/9739

Syndicate content