TLS

Jurist selgitab: Puhkuste ajakava

•• Kas tööandjal on õigus koostada puhkusegraafikut nii, et töötajate soove ja nõusolekut üldse ei arvestata? Puhkused on jaotatud osadeks nii, et üks osa on kahenädalane ja kaks osa seitsmepäevased.

http://www.epl.ee/artikkel/493285

2010. aasta puhkusi tuleb arvestada varasemast erinevalt

Juba on käes aeg, kui tuleb hakata kavandama järgmise aasta puhkusi. Uus töölepingu seadus näeb puhkuste regulatsioonis ette mitmeid muudatusi.
-Puhkuse arvestus kalendriaastas
-Puhkuse kavandamine I kvartalis
-Puhkuste aegumine

http://www.rmp.ee/toooigus/tls/9170

Kas tähtajalise töölepingu sõlmimist puudutav regulatsioon pärsib ajutise tööjõu kasutamist?

Personalirendiga tegelevad ettevõtted tegid Sotsiaalministeeriumile ettepaneku töölepingu seaduse muutmise kohta seoses tähtajalise töölepingu sõlmimise regulatsiooniga.

http://www.rmp.ee/uudised/toooigus/9421

ÄP Käsiraamatute foorum: tasu öösel ja riigipühal tehtud töö eest

Küsimus: Kui töövahetus on 12 tundi (20-08) ja ööajale langeb sellest 2/3, kas siis 1,25kordselt tuleb tasustada ajavahemikus 22-06 valmistatud toodang või terve vahetuse toodang, millest osa on valmistatud ööajal?

http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=245a60ca-aec4-4520-95a0-f89d3...

Konkurentsikaitse must stsenaarium

Tööandja saab teada, et tema endine töötaja on asutanud äriühingu, mille kaudu ta edaspidi kavatseb temaga konkureerida. Ei ole just kõige uudsem stsenaarium.

http://www.raamatupidaja.ee//default.aspx?publicationid=77FA0E38-A790-4A...

Töötasu maksmise kohustusest

Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 5 seab tööandjale kohustuse teavitada töötajat töölepingu kirjalikus dokumendis töö eest makstavast tasust, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstavast tasust, töötasu arvutamise viisist, maksmise korrast ning sissenõutavaks muutumise ajast ehk palgapäevast.

http://www.rmp.ee/toooigus/tls/9378

RMK näide: boonus tuleb välja maksta ka koondatutele

2008. aasta juunis alanud vaidlus käis selle üle, kas RMK peab kogu 2007. aasta tööd teinud, kuid järgmise aasta alguses, enne aastaboonuste väljamaksmist koondatud raamatupidajatele ja asjaajajatele eraldi tulemustasu maksma.

http://www.epl.ee/artikkel/492854

Mida teha, kui töötajale ei saa enam kokkulepitud ulatuses töötasu maksta?

Valitsevas majanduskriisis, kus ettevõtete käibe maht ning sellest saadav tulu on märgatavalt vähenenud, on paljud tööandjad pidanud võtma kasutusele erinevaid meetmeid oma elujõulisuse tagamiseks.

http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=d9d18d25-0340-4f92-9a5d-20a2b...

Töötaja vastutus töölepingu rikkumisel - mis on muutunud?

Kui töötaja rikub töölepingut ja talle kohaldub võlaõigusseadus töölepinguseadusest tulenevate piirangute ja erisustega, võimaldab see tööandjal käituda varasemaga võrreldes oluliselt paindlikumalt, hinnates iga rikkumist individuaalselt.
Tööandja jaoks on positiivne see, et enam ei ole maksimaalselt sissenõutuv summa piiratud töötaja ühe kuu palgaga.

http://www.ap3.ee/?PublicationId=31503ED6-39D4-4163-9D98-74AA1E3959CE&co...

Töövaidlus: kas pöörduda kohtusse või töövaidluskomisjoni?

Viimasel ajal on ulatuslikult tõusnud töövaidluste raames töövaidluskomisjoni ja kohtusse pöördujate arv. Peamised vaidlused seisnevad töölepingu ebaseaduslikus lõpetamises ja töötasu maksmisega viivitamises.

http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=38e17d94-c17a-4961-8972-5cf2b...

Syndicate content