TLS + TTOS + ÄS

Kas ajalehepoisi või -tüdru kuna töötamine on 9–11- aastastele lastele lubatud?

Töölepinguseaduse kohaselt võib töölepingu sõlmida 7–14-aastase alaealisega, kui selleks on taotletud tööinspektori nõusolek ja ka lapse seaduslik esindaja on oma nõusoleku või siis tagantjärele heakskiidu andnud.
...Väikeste ajalehemüüjate puhul ongi üldjuhul tegemist tehinguga, kus võlaõiguslikust lepinguvabaduse põhimõttest juhindudes on pooled valinud teistsuguse lepingulise suhte. Sel juhul ei ole sõlmitud töölepingut, vaid suuline või kirjalik leping.
http://www.tartupostimees.ee/?id=289222

Eksperdid: blogi pidamise eest koondamine käib põhiõiguste vastu

Eveliis Kund-Zujev koondati firmast Fors MW sellepärast, et ta pidas pseudonüümi all blogi, milles kritiseeris oma töökeskkonda ja ülemusi. Kommunikatsioonispetsialist Pille Pruulmann-Vengerfeldti ja jurist Pirkko-Liis Harkmaa hinnangul on tema koondamise põhjus pehmelt öeldes kummaline ja ebapädev.
http://www.epl.ee/artikkel/579644

Tööleping: lepingueelsed läbirääkimised

Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut (TLS § 4 lg 1).
Võlaõigusseaduse kohaselt sõlmitakse leping pakkumuse esitamise ja sellele nõustumuse andmisega. Tööõiguse jaoks tunduvad need võlaõiguslikud terminid võõrad. Tegelikult on “pakkumus” ettepanek sõlmida leping ja “nõustumus” nõusolek lepingu sõlmimiseks. Sellisel moel toimus töölepingu sõlmimine ka varemkehtinud seaduse alusel.
http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=8f6997cc-28eb-4f09-b5b2-75a39...

Juhatuse liige kui heas usus tegutsev professionaal

Äriühingu juhatuse liige peab oma kohustuste täitmisel tegutsema ettevõtte huvides, olema oma kohustuste täitmisel hoolas ja äriühingule lojaalne. Juhatuse liige peab oma parima ärinägemise järgi tegutsedes seadma alati esikohale äriühingu hea käekäigu. Samas ei piirdu juhatuse liikme kohustused üksnes nende kriteeriumitega.
Juhatuse liige peab arvestama ka võlausaldajate huvidega
http://www.abtamme.ee/blog/juhatuse-liige-kui-heas-usus-tegutsev-profess...

Kohtulahend: http://www.nc.ee/?id=11&tekst=RK/3-2-1-33-10

Euro ootuses - mis muutub äriseadustikus?

..Kuigi ettevõtjatel ei ole kohustust muuta põhikirja üksnes kapitali eurodes väljendamiseks, kehtestab seadus siiski teatud meetmed selleks, et kõik ühingud arvestaksid kapitali mõistliku aja jooksul ümber eurodesse.
http://uudiskiri.lmh.ee/1005/u1.htm

Kuidas sätestada ärisaladuse hoidmine töösuhtes?

Ärisaladus ning selle hoidmine töötajate poolt on tööandja jaoks oluline küsimus. Iga tööandja valduses on sellist teavet, mille sattumine kolmandate isikute – ennekõike konkurentide – kätte võib põhjustada tööandjale pöördumatult kahjulikke tagajärgi.

http://www.abtamme.ee/blog/kuidas-satestada-arisaladuse-hoidmine-toosuht...

Müügiesindaja - agent või töötaja?

Ettevõtja peab enne agendilepingu sõlmimist tõsiselt kaaluma, kas see on tema jaoks soodsam variant kui töölepingu sõlmimine, kuna agendileping toob tööandjale mitmeid kohustusi.

http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=52514c79-87da-4861-822a-3626a...

Negatiivne omakapital – mida ette võtta?

Äriseadustiku järgi ei ole kahjumlik äritegevus omakapitali arvel lubatud. Netovara taastamisega on aga üha enam ettevõtjaid raskustes. Netovara suurendamiseks on mitmeid võimalusi, näiteks vähendada kapitali lihtsustatud korras või kapitaliseerida osanike või aktsionäride antud laenud.

http://www.raamatupidaja.ee/article/2010/06/03/RP_negatiivne_omakapital_...

Töötades invaliidiks - kes vastutab?

Tänane kutsehaigusest tingitud kahjuhüvitise määramise kord on liialt keerukas ning põhjustab osadel puhkudel hüvitise mitte määramist ja teinekord ebavõrdseid hüvesid töötajale, kokkuvõttes ei ole see soodne ega efektiivne ühelegi osapoolele, arutleb advokaadibüroo SORAINEN.

http://www.raamatupidaja.ee//default.aspx?publicationid=7e6354aa-de5b-40...

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse saamisel peaks töölepingu pooled asuma kiirele tegutsemisele.
Tavapäraselt ei too töölepingu ülesütlemise avalduse saamine kaasa muid toiminguid, kui uue töökoha otsimine ja töötukassas üles astumine (töötajale) ning lõpparve väljamaksmine ja vajadusel uue töötaja otsimine (tööandjale). Vahetevahel aga võib juhtuda ka nii, et töölepingu ülesütlemine ei ole õigustatud ning siis on töölepingu pooltel vaja teha kiireid otsuseid.

http://www.rmp.ee/toooigus/tls/9739

Syndicate content