TuMS

Juba 1. juulist 2009 muutus haigushüvitiste maksmise kord. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 kohaselt maksab haigestumise 4. päevast kuni 8. päevani haigushüvitist tööandja 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust (mõningate eranditega) ja alates haigestumise 9. päevast maksab haigushüvitist haigekassa. Maksustamise seisukohalt võib ühe lausega mainida, et residendist füüsilisele isikule makstud haigushüvitiselt tuleb kinni pidada tulumaksu 21% ja sotsiaalmaksuga maksustatakse hüvitise osa, mis ületab töötaja keskmist töötasu.
http://www.rmp.ee/blogid/HansaLawOffices/10083

Juba 1. juulist 2009 muutus haigushüvitiste maksmise kord. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12 2 kohaselt maksab haigestumise 4. päevast kuni 8. päevani haigushüvitist tööandja 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust (mõningate eranditega) ja alates haigestumise 9. päevast maksab haigushüvitist haigekassa. Seega on tänaseks eelpool mainitud regulatsioon kehtinud juba pea aasta ja võiks eeldada, et kõik probleemid antud teemal on lahendatud ja kiiresti muudetud seadust vajadusel ka muudetud - kuid kas see on ikka nii?Loe edasi

Aastaid on maksuhaldur üheks oma prioriteediks pidanud turuväärtuse kasutamise kontrollimist seotud isikute vahelistes tehingutes ehk siirdehindasid. Anname ülevaate maksuameti kontrollide käigus ilmenud peamistest puudustest.

http://www.raamatupidaja.ee//default.aspx?publicationid=09971d9a-d7a1-40...

Mitmed ettevõtted, mis maksudest kõrvalehoidmiseks või teadmatusest on alusetult töötajatele lähetuse päevaraha tasunud, on nüüd hädas, sest maksuamet nõuab neilt tagantjärele kuni kuue aasta makse.
...
Lehis rõhutas, et MTA saab päevarahasid maksustada ainult siis, kui tööandja on Eesti resident ja töötaja töötas Soomes vähem kui 183 päeva. Pikema töötamise korral või nn tööjõurendi puhul on maksustamisõigus Soomel vastavalt oma eeskirjadele.

http://www.e24.ee/?id=269536